Cientos de empleados de Google en todo el mundo abandonaron el trabajo el jueves para protestar por el manejo del caso del gigante de la tecnología en casos de acoso sexual con ejecutivos.
El evento ocurrió un día después de que Rich DeVaul, un ejecutivo de la empresa matriz de Google Alphabet, renunció en medio de acusaciones de acoso sexual.
Las huelgas comenzaron en Asia, extendiéndose por todo el mundo y se prevé que las protestas comenzarán a las 11:10 a.m. en cada zona horaria.
Los trabajadores publicaron fotos en las redes sociales junto con el hashtag #GoogleWalkout en ciudades como Singapur; Hyderabad, India; Berlin; Dublín; Zurich Londres; y Nueva York.
La huelga del jueves requiere varios cambios: el fin del arbitraje forzoso en casos de hostigamiento y discriminación, igualdad de oportunidades y de pago, y un proceso claro para denunciar conductas sexuales inapropiadas.
Los manifestantes también quieren que el director de diversidad de la compañía responda directamente al CEO y a un representante de los empleados para que formen parte de la junta de Google.
“Estamos saliendo en apoyo de aquellos que han sido acosados en cualquier lugar del lugar de trabajo, y para garantizar que los perpetradores no sean recompensados y no estén protegidos”, dijo a CNN Sam Dutton, un defensor de desarrolladores de Google en Londres.
Los empleados que abandonaron lo planeado dejan un folleto en sus escritorios que dice: “No estoy en mi escritorio porque estoy caminando en solidaridad con otros Googlers y contratistas para protestar contra el acoso sexual, la mala conducta, la falta de transparencia y una cultura de trabajo que es No estoy trabajando para todos. Volveré a mi escritorio más tarde “.
El gerente general, Sundar Pichai, dijo que la compañía estaba al tanto de las protestas planeadas y que los empleados “tendrían el apoyo que necesitan si desean participar”.
“Los empleados han planteado ideas constructivas sobre cómo podemos mejorar nuestras políticas y nuestros procesos”, dijo. “Estamos tomando en cuenta todos sus comentarios para que podamos convertir estas ideas en acción”.
La partida de DeVaul siguió a las revelaciones de Teh New York Times de que Andy Rubin, creador del software de Android, recibió un paquete de indemnización por 90 millones de dólares cuando renunció en 2014, en medio de acusaciones de que obligó a una compañera a tener relaciones sexuales.
Google no tuvo que pagar el dinero a Rubin, a quien se le negaron las acusaciones, y TEMPhas se negó a comentar sobre el asunto.
Trato a las empleadas
El tratamiento de las empleadas en Google fue un tema polémico antes de los titulares recientes. Las empleadas han dicho, entre otras quejas, que están mal pagadas en comparación con sus homólogos masculinos.
“No queremos sentir que somos desiguales o que ya no somos respetados”, dijo Claire Stapleton, gerente de marketing de productos en YouTube, propiedad de Google. “Google es famoso por su cultura. Pero en realidad ni siquiera estamos cumpliendo con los conceptos básicos de respeto, justicia y equidad para cada persona aquí”.
Otros casos recientes de mala conducta que involucran a ejecutivos de Google agregaron combustible a la protesta. La compañía le dio al ex vicepresidente senior Amit Singhal un paquete de salida por valor de millones cuando se vio obligado a irse. Inicialmente, a DeVaul se le permitió conservar su trabajo, pero renunció cuando se publicó el artículo del Times.
Pichai y la vicepresidenta, Eileen Naughton, dijeron que la compañía despidió a 48 personas por acoso sexual en los últimos dos años sin dar los paquetes de indemnización. De ellos, 13 eran altos directivos u otras figuras de alto nivel.
Fuente: UPI/Nicholas Sakelaris and Danielle Haynes
Foto: La gente sale de la oficina de Google en 8th Ave. y celebrar un mitin en 14th Street Park el jueves en la ciudad de Nueva York. Foto de John Angelillo / UPI
